הזדמנות אמיתית לייצר שינוי!
תכנית היזמות והחדשנות של כללית, בחסות המנכ"ל, מוקדשת לפיתוח פתרונות לבעיות הבוערות ביותר עבור מטפלים ומטופלים.
"מאתגר לפיתרון" מאפשרת לצוותים מקצועיים להעלות את האתגרים שהם מזהים בשטח ולעבוד כתף אל כתף עם מומחים ונציגים מהחטיבות השונות במטה, לצד מומחים מהאקוסיסטם, ויחד עם מטופלים, במטרה לפתח פתרונות חדשניים העונים על האתגרים שהועלו.
לאורך התכנית עוברים שמונת הצוותים הנבחרים תהליך מובנה של פיתוח פתרון ובסופו הפתרון המנצח, שנבחר כל שנה על ידי ועדה בראשות המנכ"ל, זוכה להיכנס לתכניות העבודה של השנה הבאה במטרה להתממש בארגון כולו.
מחזור מס' 4 של תכנית החדשנות והיזמות של כללית 'מאתגר לפתרון' יוצא לדרך וצוותים מכל רחבי הארגון מוזמנים להתאחד ולהעלות את האתגרים הבוערים ביותר בשטח.
השנה, תתמקד התכנית בשני תחומים להגשת האתגרים:
יעילות תפעולית
מהם האתגרים התפעוליים והכלכליים המשמעותיים ביותר שניתן ליעל?
שלומות הצוות
-
מהם האתגרים הגדולים ביותר ליצירת תחושת המוגנות של הצוותים בשטח?
-
מהם האתגרים הגדולים ביותר לצמצום השחיקה ושיפור חוסן הצוותים?
בכל מחזור מצטרפים אלינו יזמים וחברות מהאקוסיסטם כשותפים לפיתוח וקידום הפתרונות.
יזמים וחברות שמעוניינים להצרף - אנו מזמינים אותכם ליצור איתנו קשר!
כמה משותפינו מהמחזורים הקודמים:
מחזורים קודמים
2022
במחזור 2022 הוזמנו הצוותים לשתף פעולה כדי למצוא פתרונות לשני אתגרי על:
• כיצד נצמצם את המאמץ מצד המטופל לקבלת טיפול מיטבי ואיכותי
• כיצד נייצר חוויית מטפל/ צוות מקצועי מעצימה
מתוך כ- 60 צוותים שהגישו פתרונות לאתגרים, זכה אתגר Eyesee של המרכז הרפואי כרמל ומחוז חיפה וג"מ לשיפור היענות לטיפול במרפאת עיניים ילדים.
הפתרונות שהעפילו לגמר:
2021
אתגרי העל ב-2021:
• כיצד ניתן מענה שלם ואיכותי למטופלים כרוניים על הרצף הטיפולי בעידן הפוסט-קורונה?
• כיצד ניצור סביבת עבודה המצמצמת שחיקת מטפלים בעידן הפוסט-קורונה?
ב-2021 זכה אתגר "מנהל שיחרור דיגיטלי" של המרכז הרפואי כרמל ומחוז חיפה וג"מ.
הפתרונות שהעפילו לגמר:
2020
ב-2020 זכה אתגר "ליווט אישי - סרטן השד" של: מחוז דן-פ"ת והמרכז הרפואי רבין-בילינסון.
הפתרונות שהעפילו לגמר: